总体思路干部人才队伍是国家发展和社会进步的核心力量。建设高素质的干部人才队伍，是推动经济社会持续健康发展的重要保障。在新时代，干部人才队伍建设的总体思路应...

总体思路干部人才队伍是国家发展和社会进步的核心力量。建设高素质的干部人才队伍，是推动经济社会持续健康发展的重要保障。在新时代，干部人才队伍建设的总体思路应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，全面加强干部人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。具体来说，总体思路应包括以下几个方面：在选拔和培养干部人才时，应坚持德才兼备、以德为先的标准。既要注重干部人才的专业能力和工作业绩，更要重视其道德品质和政治素养。通过建立健全干部人才评价机制，确保选拔出的干部人才既具备专业能力，又具有良好的道德品质和政治觉悟。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部人才能力素质的重要途径。应通过加强实践锻炼，让干部人才在实践中增长才干、积累经验。同时，还应加强干部人才的培训和教育，提升其理论素养和业务水平，使其更好地适应新时代的发展要求。在干部人才队伍建设中，应注重优化结构布局，实现干部人才的合理配置和高效利用。要根据不同领域、不同行业的特点和需求，合理配置干部人才资源，形成梯次合理、专业齐全、优势互补的干部人才队伍。同时，还应加强干部人才之间的协作配合，形成整体合力，提升干部人才队伍的整体效能。在干部人才队伍建设中，应坚持改革创新，不断探索新的干部人才培养和管理模式。要通过制度创新、机制创新等方式，激发干部人才的创新活力和创造潜能。同时，还应建立健全激励机制和容错纠错机制，为干部人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。主要目标通过加强干部人才队伍建设，培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。这支队伍应具备坚定的政治立场、高尚的道德品质、过硬的专业素养和强烈的担当精神，能够在新时代的发展大潮中勇挑重担、攻坚克难。通过优化干部人才队伍结构布局，形成梯次合理、专业齐全、优势互补的干部人才队伍。这支队伍应具备不同年龄、不同专业、不同层次的干部人才，能够满足不同领域、不同行业的发展需求。通过加强干部人才之间的协作配合和整体合力形成，提升干部人才队伍的整体效能。这支队伍应具备高效的工作机制、良好的团队协作精神和强烈的责任担当意识，能够在新时代的发展中发挥出更大的作用和价值。通过加强干部人才队伍管理制度建设和实践探索，推动干部人才队伍管理科学化、规范化、制度化。建立健全干部人才选拔任用、考核评价、激励约束等机制，为干部人才队伍的健康发展提供有力保障。