安全违章计分考核制度PPT
总则（一）目的为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，预防和控制安全事故的发生，提高全员安全意识，确保人身安全和财产安全，特制定本安全违章计分考核制度。（...
总则（一）目的为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，预防和控制安全事故的发生，提高全员安全意识，确保人身安全和财产安全，特制定本安全违章计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包工等在公司内从事各项工作的人员。（三）基本原则公正公平违章行为计分考核应公正、公平，不受个人情感、关系等因素影响教育与惩罚相结合违章行为计分考核旨在教育员工遵守安全规章制度，同时对于严重违章行为给予适当惩罚分级管理违章行为按照严重程度进行分级，不同级别的违章行为采取不同的处理措施公开透明违章行为计分考核结果应及时公开，接受员工监督违章行为分类与计分标准（一）违章行为分类根据违章行为的严重程度和可能造成的后果，将违章行为分为以下四类：轻微违章违反安全规章制度，但尚未造成明显后果的行为一般违章违反安全规章制度，可能造成一定后果的行为严重违章违反安全规章制度，可能造成严重后果的行为特别严重违章违反安全规章制度，造成严重后果或重大安全事故的行为（二）计分标准轻微违章每次违章计1分一般违章每次违章计3分严重违章每次违章计5分特别严重违章每次违章计10分违章行为处理程序（一）违章行为发现与记录员工自查员工应自觉遵守安全规章制度，发现违章行为应及时自我纠正并记录安全检查公司定期或不定期进行安全检查，发现违章行为由安全检查人员记录举报制度鼓励员工之间相互监督，发现违章行为可向安全管理部门举报（二）违章行为确认与处理违章行为确认安全管理部门对记录的违章行为进行核实确认违章行为处理根据违章行为分类和计分标准，对违章员工进行相应处理（三）违章行为公示与反馈违章行为公示安全管理部门定期将违章行为及处理结果进行公示，接受员工监督违章行为反馈违章员工对处理结果有异议的，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时调查处理并给予答复违章行为计分考核与奖惩措施（一）计分考核周期违章行为计分考核周期为一年，每年底对员工的违章行为积分进行清零。（二）奖惩措施奖励措施无违章奖励一年内无违章行为的员工，可获得公司颁发的“安全之星”荣誉称号和相应奖金举报奖励对于积极举报违章行为的员工，经查实后给予一定奖励惩罚措施积分警告积分达到一定分值的员工，将给予口头警告、书面警告等不同程度的警告经济处罚对于严重违章行为或多次违章行为，将给予一定的经济处罚晋升与评优限制违章行为积分较高的员工在晋升、评优等方面将受到限制解除劳动合同对于造成严重后果或多次严重违章行为的员工，公司有权解除劳动合同附则（一）制度解释权本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。（二）制度修订本制度将根据公司实际情况和安全管理需要进行修订和完善。（三）制度实施本制度自发布之日起正式实施，如有与之前制度相冲突之处，以本制度为准。（四）制度宣传与培训安全管理部门应定期组织员工进行安全规章制度宣传和培训，确保员工充分了解并遵守本制度。（五）制度监督与考核安全管理部门应定期对制度执行情况进行监督检查和考核评估，确保制度的有效实施。违章行为计分考核表 序号 违章行为类别 违章行为描述 计分标准 处理措施 1 轻微违章 未佩戴安全帽进入生产区域 1分 口头警告 2 一般违章 操作机器设备时未关闭防护门 3分 书面警告、经济处罚 3 严重违章 在禁烟区吸烟 5分 | 通报批评、经济处罚、晋升与评优限制 | 4 特别严重违章 违规操作导致重大安全事故 10分 解除劳动合同、法律责任追究 违章行为积分清零与年度评估（一）积分清零每年底，员工的违章行为积分将进行清零处理，新的一年重新开始计分。（二）年度评估积分汇总每年底，安全管理部门将对员工的违章行为积分进行汇总统计评估结果根据积分汇总情况，将员工分为优秀、良好、一般、较差等不同等级，作为员工晋升、评优、奖励等的重要依据奖惩措施根据年度评估结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现较差的员工采取相应的惩罚措施附则（一）制度修订与解释本制度由公司安全管理部门负责修订和解释，如有需要，将根据实际情况进行修订和完善。（二）制度保密本制度属于公司内部管理制度，员工应妥善保管，不得随意泄露给外部人员。（三）制度实施与监督本制度自发布之日起正式实施，由安全管理部门负责监督执行，确保制度的有效实施。（四）争议处理对于本制度的执行过程中出现的争议，由安全管理部门组织相关人员进行调解和处理。以上是安全违章计分考核制度的初步框架和内容，具体制度还需根据公司的实际情况进行调整和完善。同时，制度的执行需要全员参与和支持，共同营造安全、和谐的工作环境。
