劳动安全与法规PPT

劳动法概述劳动法是规定劳动关系以及与之密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同、...

劳动法概述劳动法是规定劳动关系以及与之密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同、集体合同、工资、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等制度；女职工、未成年工的特殊保护规定；工时制度、休假制度、职工福利制度和职业培训等制度；劳动争议处理的规定；对执行劳动法的监督和检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会和职工参加企业民主管理、企业工资奖励工作制度、职工工作时间和休息时间制度、女职工保护制度、劳动卫生和安全技术规程等。劳动法有广义与狭义之分。广义上的劳动法泛指劳动法律规范的总称，狭义上的劳动法仅指劳动法典，在中国即《中华人民共和国劳动法》。与广义上的劳动法相联系的，是劳动法律部门的概念，狭义上的劳动法仅指劳动法典，在中国即《中华人民共和国劳动法》。与广义上的劳动法相联系的，是劳动法律部门的概念。劳动法律部门一般理解为劳动法的整体，实际上即劳动法律规范体系。劳动者的主要权利劳动者在劳动关系中享有的基本权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利劳动者有权根据自己的意愿和能力，选择适合自己才能、爱好的职业，有权按照中华人民共和国劳动法等法律法规，与有关用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，取得相应的劳动报酬，实现择业权取得劳动报酬的权利劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律、法规，通过自己的劳动获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金和津贴等，以实现其劳动价值休息休假的权利劳动者有权在付出一定劳动之后获得适当的休息，保护身体健康，提高劳动效果。这是劳动者基本权利之一获得劳动安全卫生保护的权利劳动者在劳动过程中，有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康接受职业技能培训的权利劳动者有接受职业技能培训，提高职业技能素质，增强就业能力的权利。职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能水平为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练提请劳动争议处理的权利当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决享受社会保险和福利的权利劳动者有权享受各项社会保险，如养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和福利待遇劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和履行，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。维护劳动权益的途径和方法协商劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以先尝试通过协商的方式解决问题调解如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解仲裁调解无果或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼举报与投诉劳动者发现用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门举报或投诉法律援助劳动者在维护自身权益过程中，如遇到法律问题，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助在维护劳动权益的过程中，劳动者应当了解相关法律法规，保留相关证据，依法维权，不得采取过激或违法行为。同时，劳动者也应当加强自我保护意识，提高职业技能，增强就业竞争力。