案例背景张三是某科技有限公司的员工，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定张三的主要工作地点在北京。然而，由于公司业务扩展，公司在未经张三同意的情况下...

案例背景张三是某科技有限公司的员工，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定张三的主要工作地点在北京。然而，由于公司业务扩展，公司在未经张三同意的情况下，单方面决定将张三调往深圳工作。张三认为这一调动违反了劳动合同的约定，拒绝前往深圳，并要求公司支付违约金。案件经过张三首先与公司进行了沟通，希望公司能够遵守劳动合同的约定，但公司坚持调动决定。随后，张三向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求确认公司的调动行为违法，并要求公司支付违约金。在仲裁过程中，公司主张调动是为了公司业务需要，且调动后的薪资和福利待遇都有所提高，因此是合法的。而张三则认为，劳动合同的约定具有法律约束力，公司未经同意单方面改变工作地点是违约行为。仲裁结果经过审理，劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。公司未经张三同意单方面改变工作地点，违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。因此，仲裁委员会裁决公司支付张三一定的违约金，并要求公司尊重劳动合同的约定，不得再单方面改变张三的工作地点。案例启示本案提醒广大劳动者和用人单位，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在劳动合同的履行过程中，双方应当遵守合同的约定，任何一方都不得单方面改变合同的内容。同时，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。