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高效能人士的七个习惯习惯一：主动积极（Be Proactive）主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环...

高效能人士的七个习惯习惯一：主动积极（Be Proactive）主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。习惯二：以终为始（Begin with the End in Mind）所有事物都经过两次的创造先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。习惯三：要事第一（Put First Things First）有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。习惯四：双赢思维（Think Win/Win）双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考。“双赢思维”鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。习惯五：知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。习惯六：统合综效（Synergize）统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1.5），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3或更多）。习惯七：不断更新（Sharpen the Saw）不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向（生理、社会/情感、心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，七习惯通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立我们的目标。有了方向后我们要能自我管理，要能去执行。透过这些过程，我们磨练前面的三个习惯，并通过这些过程改进我们内在的特质。对组织而言，我们学习建立并维护能让人们有效率、有成果及有满足感的工作环境。有了这些过程与基础，七习惯在人与人之间或团队与团队之间，创造出合作与协调，他们能集思广益、相互为对方着想，共同为更高的目标努力。随着这些习惯的逐步深化，我们可以经由心灵的成熟而渐臻圆满的境界。此时，我们不断磨砺提升前述的六个习惯，用更多的热情来挥洒人生。以原则为生活中心的习惯，是走向效能之路的钥匙，而效能则是成功之本。七个习惯的原则，正可引导我们逐步迈向圆满的人生。结语《高效能人士的七个习惯》所阐述的七个习惯不仅仅是对个人生活有深远影响，对于企业和团队同样具有指导意义。这些习惯提醒我们在快节奏的现代生活中，不忘初心，始终坚守自己的价值观和目标，以实现真正的效能和成功。通过培养这些习惯，我们可以不断提升自我，成为更高效能的人，为家庭、团队和社会创造更大的价值。高效能人士的七个习惯（续）习惯一：主动积极（续）主动积极的人明白，环境并不能决定他们的命运，而是他们如何回应环境，如何做出选择，如何采取行动，才最终决定了他们的命运。他们相信，即使是在最艰难的环境中，也有选择的力量存在。这种选择的力量就是他们能够控制自己的思想、情绪和行动，从而改变自己的命运。习惯二：以终为始（续）以终为始的习惯要求我们在做任何事情之前，都要先明确我们的目标和愿景。这不仅包括个人的目标，也包括团队和组织的目标。只有明确了目标，我们才能确定自己的方向，才能做出正确的决策，才能持续不断地前进。同时，这个习惯也提醒我们，无论遇到多大的困难和挫折，都不能忘记我们的初心和使命，要始终坚守我们的目标和愿景。习惯三：要事第一（续）在高效能人士的生活中，要事总是第一位的。他们明白，时间是最宝贵的资源，因此他们总是把时间和精力集中在最重要的事情上。他们懂得如何区分紧急和重要，如何设置优先级，如何有效地管理他们的时间。这样，他们就能更好地掌控自己的生活，实现自己的目标和愿景。习惯四：双赢思维（续）双赢思维是一种互利共赢的思考方式。它要求我们在处理人际关系和解决问题时，要考虑到双方的利益，寻求一种既能满足自己，又能满足对方的解决方案。这种思维方式不仅有助于我们建立和谐的人际关系，也有助于我们实现自己的目标。因为，只有双方都感到满意，合作才能持久，才能产生更大的价值。习惯五：知彼解己（续）知彼解己是一种有效的沟通方式。它要求我们在沟通时，不仅要了解对方的需求和感受，也要明确自己的需求和感受。只有这样，我们才能做出正确的反应，才能建立真正的理解和信任。这种沟通方式不仅有助于我们处理人际关系，也有助于我们解决问题，实现自己的目标。习惯六：统合综效（续）统合综效是一种创造性的合作方式。它要求我们在合作时，要充分利用每个人的优点和特长，实现优势互补，产生更大的合力。这种合作方式不仅有助于我们实现团队的目标，也有助于我们提升个人的能力和价值。因为，在统合综效的过程中，我们可以学习到别人的优点和长处，不断提升自己。习惯七：不断更新（续）不断更新是一种持续进步的生活方式。它要求我们在生活中，要不断地学习新知识、新技能，提升自己的能力和素质。同时，也要注重身心健康，保持良好的生活习惯和心态。这样，我们才能不断地进步，不断地实现自己的目标。总的来说，《高效能人士的七个习惯》是一本值得我们反复阅读和实践的经典之作。它不仅提供了七个实用的习惯和方法，也为我们指明了实现高效能生活的方向。只要我们不断地学习、实践、反思，就能逐渐养成这些习惯，成为真正的高效能人士。